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规章制度
 
 
岳阳小学教师流动实施办法
索取号:3101170003-305001-2006-001   发布日期:2008-04-16 11:11:00

 

2006128日岳阳小学二届四次教代会通过)

   为了实行教师有序流动(辞职),学校科学规范地进行人事管理,最大限度地发挥人力资源的作用,特制定本方案。

   一、提出申请调动(辞职)时间

   1、教职工提出申请调动时间一般为第一学期结束前,第二学期不受理调动申请报告。

   2、教职工提出辞职报告的必须在每年的5月底以前,(人事制度管理规定必须提前30天),否则不予受理。

   二、调动(辞职)人数

   每学年度教职工调动(辞职)人数一般掌握在04人,(如需突破必须得到校务委员会的同意);是否同意调出(辞职)由校行政班子全体人员讨论决定。

   三、双方签订调动(辞职)协议书

   1、在工作调动前积极努力地工作,不得影响教学质量,遵守学校的一切规章制度。

   2、调动工作后,在当年本校年发奖金(基础奖、岗位奖、绩效奖、<班主任奖、组室长奖、教研组长奖>)一律视为国拔奖金,不享受学校自筹奖金部分,剩余奖金将在年底一次性结算。

   3、辞职教职工从学校同意后,即劳资关系中断,不再有任何经费问题。

   4、调动工作失败后,学校尽可能给予安排工作,但岗位要根据实际情况而定,当事人应无条件服从;如校方无工作岗位安排,申请调动人的人事关系转入区教育局人才交流中心。

   5、如调动工作未成者,则安排的在教学岗位,基中级职称是否聘任,则看校方的中级职数而定;如不安排在教学岗位,则不享受中级职称待遇。

   6、学校同意调动(辞职)申请报告后,应安排好下学期的人事安排。

   四、赔偿

   1、学校给予的学历进修等费用,调出方(辞职方)应给予赔偿。

1、  违反劳动合同法规定的按有关文件给予赔偿。

2、  其它赔偿依据相关文件给予赔偿。

   本办法经岳阳小学二届四次教代会通过后正式实施。

 

文章作者:yyxx
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